Đây là cuộc họp thường niên lần thứ 5, Hội nghị thượng đỉnh #WeSeeEqual cho khu vực. Sự kiện này chứng kiến sự tham gia của những người ủng hộ và nhân vật nổi tiếng thế giới từ khu vực công và tư nhân. Các cam kết mới của P&G nhằm thúc đẩy tiến bộ trong khu vực AMA đó là: Thông qua chương trình “Để nữ sinh đến trường” của nhãn hàng Always and Whisper, P&G sẽ mang đến cho hơn 35 triệu trẻ em gái vị thành niên trên khắp khu vực AMA các chương trình giáo dục về tuổi dậy thì và vệ sinh kinh nguyệt trong 3 năm tới. Với cam kết này, P&G sẽ tập trung nâng cao nhận thức về kinh nguyệt và tuổi dậy thì và ngăn ngừa việc nghỉ học và bỏ học của các bé gái; Trong năm tới, P&G sẽ thành lập một nhóm đặc nhiệm gồm các “Sơ cứu viên về Sức khỏe Tinh thần” được chứng nhận trên khắp khu vực AMA.
Các nghiên cứu chỉ ra rằng tồn tại mối liên hệ chặt chẽ giữa sức khỏe tinh thần với vấn đề Bình đẳng, Đa dạng, và Hòa nhập (DEI). Sức khỏe tinh thần của một cá nhân cũng có thể bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như hành động công kích với quy mô nhỏ, thiếu trách nhiệm và định kiến vô thức. “Các sơ cứu viên sức khỏe tinh thần”. Với hơn 19.000 lao động trong khu vực, những sơ cứu viên này sẽ đóng vai trò là tuyến phản ứng đầu tiên và được trang bị để xác định các dấu hiệu và triệu chứng của sự mất cân bằng cảm xúc và bắt đầu cuộc trò chuyện hỗ trợ với đồng nghiệp, hướng dẫn họ tiếp cận các nguồn lực sẵn có trong công ty, và khuyến khích họ tìm kiếm sự hỗ trợ chuyên nghiệp.
Được tổ chức với sự hợp tác của Quỹ Liên hợp quốc, Hội nghị thượng đỉnh tập trung vào các xu hướng và hiểu biết mới nổi trong không gian DEI, bao gồm thu hẹp khoảng cách thế hệ, đặc biệt tập trung vào Gen Z, vì thế hệ này trở thành một nhóm nổi bật trong lực lượng lao động và cơ sở người tiêu dùng; đa dạng về phong cách, quan điểm lãnh đạo để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo; và làm thế nào các bên liên quan khác nhau có thể đẩy nhanh tiến độ để phục vụ người tiêu dùng và cộng đồng. Lần đầu tiên, Hội nghị thượng đỉnh cũng làm sáng tỏ sức khỏe tinh thần như một phần không thể thiếu để thúc đẩy E&I, làm nổi bật những thành kiến có thể dẫn đến phân biệt đối xử và loại trừ, có thể tác động tiêu cực đến sức khỏe tinh thần.
Ông Stanislav Vecera Chủ tịch khu vực AMA cho biết: “Tại P&G, chúng tôi biết rằng mỗi cá nhân đều mang đến nền tảng, quan điểm và kinh nghiệm độc đáo có thể mở ra sự phát triển trong doanh nghiệp và xã hội. Chúng tôi sẽ tiếp tục phát triển với tư cách là một công ty, thông qua các thương hiệu và với các đối tác của mình, tạo ra giá trị cho nhân viên và cộng đồng. Chúng tôi rất vui mừng được tổ chức Hội nghị thượng đỉnh ‘We See Equal’, được xây dựng theo chủ đề ‘Độc đáo và Đoàn kết’ – đó là cơ hội để chúng tôi kết nối với các nhà lãnh đạo có tầm ảnh hưởng và có những cuộc trò chuyện cởi mở, trung thực về cách chúng tôi có thể tiếp tục thúc đẩy bình đẳng và hòa nhập.”
Cũng năm ngoái, P&G đã giới thiệu “Chương trình P&G Tái khởi động” tại 3 thị trường – Ấn Độ, Singapore và Philippines – chào đón các chuyên gia tài năng quay trở lại, những người đã nghỉ việc và tìm cách bắt đầu lại sự nghiệp của họ trong vai trò STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học) và sẽ tập trung vào những người muốn tạo dựng lại sự nghiệp của họ trong lĩnh vực CNTT, Nghiên cứu & Phát triển và cung ứng sản phẩm.
Là một phần trong cam kết chi tổng cộng 300 triệu USD thông qua hợp tác có chủ ý với các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ và điều hành trên toàn khu vực AMA, từ năm 2021 đến 2025, P&G đã có những bước tiến đáng kể và đã đầu tư 175 triệu USD trong sáng kiến này. Thông qua chương trình Học viện Doanh nhân Nữ AMA hàng đầu, P&G đã nâng cao năng lực cho hơn 1000 Nữ Doanh nhân tại 10 thị trường trong khu vực, giúp họ tăng cường khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Ở khu vực AMA, P&G đã tăng tỷ lệ nữ giám đốc từ 16% năm 2019 lên hơn 35% hiện nay. Công ty đặt mục tiêu đạt 50% nữ giám đốc thông qua một loạt các hành động toàn diện nhằm xây dựng, thúc đẩy và kết nối nguồn tài năng nữ đa dạng trong lĩnh vực quảng cáo, truyền thông và nội dung
“Ngày càng có nhiều bằng chứng cho thấy rằng bình đẳng giới sẽ chỉ có thể đạt được trong khoảng từ một đến ba thế kỷ nữa, tùy thuộc vào báo cáo mà bạn ủng hộ và những gì bạn muốn đo lường. Bà Sia Nowrojee, Giám đốc cấp cao, Chiến lược phụ nữ và trẻ em gái, Quỹ Liên hợp quốc nói: “Các dữ liệu hiện tại cho thấy sự bất bình đẳng và phân biệt đối xử ngày càng sâu sắc với những kết quả đáng lo ngại. Nhưng cơ hội hành động của chúng ta là ngay lúc này. Chúng tôi tin rằng các công ty có trách nhiệm riêng biệt là hiểu rõ sự bình đẳng và những doanh nghiệp làm được điều đó sẽ tham gia vào đội ngũ toàn cầu của những người tin rằng phẩm giá và cơ hội của tất cả mọi người đều đáng để đấu tranh.”
Minh Anh/DoanhnhanViet